Definition: Was steckt hinter Mitarbeiter-Benefits?
Mitarbeiter-Benefits sind Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten. Sie dienen dazu, das Arbeitsverhältnis für beide Seiten attraktiver zu gestalten. Für die Mitarbeiter bedeutet es eine höhere Arbeitszufriedenheit und für das Unternehmen eine höhere Mitarbeiterbindung. Je nach Unternehmen und Branche können diese Extras sehr unterschiedlich ausfallen. Von flexiblen Arbeitszeiten, betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge inklusive Fitnessstudio, bis hin zu Rabatten bei Kooperationspartnern. Die Gestaltung der Benefits ist hierbei sehr individuell und hängt auch von den Bedürfnissen der Mitarbeiter ab. In der heutigen Arbeitswelt sind Mitarbeiter-Benefits deshalb ein wichtiger Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers.
Vorteile von Mitarbeiter-Benefits
Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sind, sollten sich nicht nur auf das Gehalt konzentrieren. Denn das Angebot von Mitarbeiter-Benefits kann potenzielle Bewerber oft mehr überzeugen als ein höheres Einkommen. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind Unternehmen darauf angewiesen, sich von der Konkurrenz abzuheben. Für Arbeitnehmer sind Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen oder Weiterbildungen daher ein wichtiges Auswahlkriterium. Darüber hinaus können sie dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation zu erhöhen und somit die Mitarbeiterbindung stärken. Unternehmen, die also auf Benefits setzen, können nicht nur an Attraktivität als Arbeitgeber gewinnen, sondern auch langfristig von loyalen und motivierten Mitarbeitern profitieren.
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Beliebte Goodies im Überblick
Wie bereits erwähnt, können Mitarbeiter-Benefits ganz unterschiedlich ausfallen. Dennoch gibt es Goodies, die unter den Arbeitgebern besonders beliebt sind:
Die Arbeit sollte nicht länger an einen Ort gebunden sein
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt wird Flexibilität immer mehr geschätzt, besonders wenn es um den Arbeitsort geht. Das Homeoffice ist eines der beliebtesten Mitarbeiter-Benefits. Gründe dafür sind eine verbesserte Work-Life-Balance, eine flexiblere Zeitplanung sowie geringere Benzin- und ÖPNV-Kosten. Darüber hinaus können Arbeitnehmer in einer Umgebung arbeiten, die sie bevorzugen und in der sie produktiver sind. Das Homeoffice bietet Vorteile sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.
Steuerfreie Prämien
Steuerfreie Prämien für die Mitarbeitenden stellen eine effektive Möglichkeit dar, Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen, ohne durch Sozialabgaben und Steuerzahlungen zusätzlich belastet zu werden. Unternehmen können steuerfreie Prämien auch als Instrument zur Mitarbeiterbindung nutzen, indem sie damit die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen fördern.
Flexibilität steht im Vordergrund
Flexible Arbeitszeiten sind heute gefragter denn je, denn sie lassen sich leichter mit den individuellen Bedürfnissen und familiären Verpflichtungen der einzelnen Mitarbeiter vereinen, wodurch sich deren Alltag besser managen lässt. Mitarbeiter, die flexible Arbeitszeiten und somit das Vertrauen ihres Arbeitgebers genießen, sind in der Regel produktiver und motivierter. Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen auf diese Art von Mitarbeiter-Benefits setzen.
Auch Freizeit ist wichtig
Arbeitnehmer legen immer mehr Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Mit zusätzlichen Urlaubstagen oder einer Reduktion der Arbeitszeit können Arbeitgeber mehr Freizeit für ihre Mitarbeitenden schaffen und zu ausreichender Erholung beitragen. Laden Arbeitskräfte Ihre Batterien regelmäßig wieder auf und bauen ihren Stress ab, sind sie bei der Arbeit ausgeglichener, produktiver und motivierter. Für die Mitarbeitenden bietet Extra-Urlaub auch die Möglichkeit, längere Auszeiten zu planen, zum Beispiel für Reisen oder den Familienurlaub. Arbeitgeber signalisieren damit ihren Mitarbeitenden, dass deren Wohlbefinden ihnen am Herzen liegt. Das steigert ebenso das Engagement der Belegschaft und trägt somit zum Unternehmenserfolg bei.
Benefits oder Gehaltserhöhung?
Möchten Arbeitgeber also ihre Mitarbeiter an sich binden oder ihre Wertschätzung vermitteln, sind Benefits, wie steuerfreie Prämien, zusätzliche Urlaubstage oder flexible Arbeitszeiten, eine äußerst sinnvolle Alternative zu einer Gehaltserhöhung. Durch solche Zusatzleistungen kann der Arbeitgeber nicht nur Kosten sparen, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, was dem Unternehmenserfolg zugutekommt.
