Diese Benefits kommen bei Angestellten gut an

Freizeitaktivitäten im Unternehmen

Für Mitarbeiter ist es angenehm, Freizeitaktivitäten direkt vor Ort zur Verfügung zu haben. So können sie sich hin und wieder eine kreative Auszeit gönnen und ihren Kopf frei bekommen. Das ist beispielsweise möglich, indem Kicker, Billardtische und ähnliche Spiele angeboten werden. Es ist empfehlenswert, hierfür einen eigenen Raum einzurichten, damit die Konzentration und Produktivität der anderen Mitarbeiter nicht leidet. Alternativ können Unternehmen Ruheräume einrichten, in denen sich gestresste Mitarbeiter zurückziehen können, um sich zu entspannen, neue Kräfte zu tanken und zu erholen.

Es ist recht aufwendig, nach der Arbeit noch in ein Fitnessstudio oder zu einem Tanzkurs zu gehen. Wenn entsprechende Sport- und Freizeitangebote im Unternehmen bereitstehen, ist das für Mitarbeiter folglich äußerst attraktiv. So können Firmen einerseits einen Fitnessraum einrichten und andererseits einen Personal Trainer engagieren, der zu festgelegten Terminen Sportangebote unterbreitet. Hier sollte man auf eine große Bandbreite an Möglichkeiten setzen und verschiedene Interessen der Belegschaft abdecken.

Kinderbetreuung

Heutzutage ist es nicht immer leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Gerade wer eigene Kinder haben möchte, hat es oft schwer, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Wenn es Unternehmen schaffen, dass ihre Mitarbeiter Beruf und Privatleben optimal vereinbaren können, werden sie qualifizierte Angestellte langfristig an sich binden. Das ist beispielsweise dadurch möglich, dass eine Kinderbetreuung im Unternehmen angeboten wird.

So sparen sich die Mitarbeiter lange Wege in eine externe Kita und müssen nicht um die teilweise knappen Kitaplätze kämpfen. Außerdem haben sie ihren Nachwuchs immer in der Nähe und können schnell reagieren, wenn es einmal einen Notfall gibt. Ergänzend ist es hilfreich, wenn die Belegschaft an einem oder mehreren Tagen pro Woche im Homeoffice arbeiten kann. Das macht es ebenfalls deutlich leichter, Beruf und Familie miteinander zu verbinden.

Mobilität ist für viele Mitarbeiter ein wichtiges Thema. So besteht grundsätzlich die Möglichkeit, ein monatliches Ticket für den ÖPNV bereitzustellen oder die Leasinggebühren für Fahrräder zu übernehmen. Gerade Angestellte, die viel Kundenkontakt haben und folglich oft unterwegs sind, profitieren demgegenüber von einem eigenen Firmenwagen. Besonders angenehm ist es, wenn sie diesen nicht nur für berufliche Zwecke einsetzen, sondern auch privat nutzen dürfen.

Es gibt viele Regelungen bei einem Firmenwagen. Diese betreffen beispielsweise die Steuer und die Versicherung. Es ist wichtig, dass sich Betriebe ausgiebig mit diesen verschiedenen Regeln und Vorgaben beschäftigen, um beim Einsatz eines Firmenwagens alles richtig zu machen. So erkennen sie, welche Vorteile sich aus unterschiedlichen Firmenwagen und Finanzierungsmodellen ergeben und können diejenige Strategie wählen, die für sie und ihre Angestellten am besten geeignet ist.
 

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Individuelle Weiterbildungsangebote

Viele Angestellte haben ein Interesse daran, sich kontinuierlich weiterzubilden und sich zusätzliche Kompetenzen anzueignen. Das ist angesichts einer zunehmend digitalen Arbeitswelt unverzichtbar. Die Arbeitsbedingungen verändern sich rasant und nur, wer mit diesem hohen Veränderungstempo Schritt hält, kann dauerhaft erfolgreich sein. Außerdem besteht nur durch Schulungen die Möglichkeit, immer wieder neue Horizonte zu erschließen, sich zusätzlichen Herausforderungen zu stellen und mehr Verantwortung für die Firma zu übernehmen.

Bei den verschiedenen Fort- und Weiterbildungen sollte ein Interessenausgleich angestrebt werden. Einerseits ist es wichtig, dass die Mitarbeiter solche Weiterbildungsmaßnahmen besuchen, von denen der Betrieb insgesamt profitiert. Gleichzeitig sind Angestellte bei Schulungsmaßnahmen besonders motiviert und ziehen einen großen Nutzen aus ihnen, wenn sie die Thematik anspricht. Deswegen ist es gut, wenn die Mitarbeiter bei der Auswahl der Weiterbildungsmaßnahmen ein Mitspracherecht haben und gezielt solche Kurse auswählen können, die sie interessieren.

Gesundheits- und Altersvorsorge 

Die Gesundheit der Belegschaft ist für Unternehmen ein hohes Gut. Deswegen sollten sie alles daransetzen, um Krankheiten bei ihren Mitarbeitern zu vermeiden. Hierzu gehört unter anderem, eine größtmögliche Stressreduktion zu erreichen, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und auf Ergonomie zu achten. Ebenso bietet es sich an, einen internen Betriebsarzt zu engagieren, der regelmäßige Gesundheitschecks an der Belegschaft durchführt. So hat diese ein gutes Gefühl und chronische Krankheiten lassen sich effizient vermeiden.

Mitarbeiter wollen jedoch nicht nur gesund älter werden, sondern auch finanziell abgesichert sein. Leider ist es so, dass die gesetzliche Rente häufig nicht ausreicht, um den bisherigen Lebensstandard beizubehalten. Um die Rentenlücke schließen zu können, ist es wichtig, privat vorzusorgen. Unternehmen können als Benefit eine betriebliche Altersvorsorge anbieten und ihre Belegschaft somit beim Aufbau von Kapital für das Alter unterstützen. Hier gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten. Deswegen müssen die einzelnen Firmen genau prüfen, welche Art der Altersvorsorge sie anbieten können und wollen.
 

Mitarbeiterevents

Für eine größtmögliche Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit ist es wichtig, Teambuilding-Maßnahmen durchzuführen und dafür zu sorgen, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Mitarbeitern hervorragend funktioniert. Zu diesem Zweck bieten sich Mitarbeiterevents an. Hier kann man in einem lockeren, ungezwungenen Umfeld miteinander in Kontakt treten, eine gute Zeit verbringen und Freundschaften schließen. All das ist gut für das Betriebsklima und unterstützt die Mitarbeiterbindung.

Es gibt ganz unterschiedliche Aktivitäten, die Unternehmen anbieten. Einige Teams besuchen einen Escape Room, andere nehmen gemeinsam an Workshops teil oder machen Ausflüge zu tollen Sehenswürdigkeiten. Es ist gut, wenn die Unternehmensleitung sich hier ebenfalls einbringt. Ebenso beliebt ist es, große Firmenpartys zu veranstalten, bei denen gefeiert werden kann. Als Grund zum Feiern bieten sich unter anderem Jahrestage und besonders wirtschaftlich erfolgreiche Jahresabschlüsse an.
 

Fazit

Wenn Mitarbeiter die Wahl zwischen zwei gleichwertigen Arbeitgebern haben, entscheiden sie sich häufig für denjenigen, der die attraktiveren Benefits anbietet. Deswegen ist es wichtig, dass die einzelnen Unternehmen entsprechende Zusatzleistungen anbieten und sich somit qualifiziertes Fachpersonal sichern. Je nach Größe und Art der Firma eignen sich jeweils andere Benefits besonders gut. Entscheidend ist, dass die Angestellten hiervon einem echten Mehrwert haben und dass die jeweiligen Zusatzleistungen positive Emotionen wecken.